一是摸清底数“开好路”。开展转移就业贫困劳动力情况统计，到村、到户、到人开展培训需求调查，建立实名制就业培训台账，实施精准扶贫。摸排工作重点实现“六个清”，即个人基本情况清、劳动能力清、职业技能清、就业状况清、求职意愿清、培训意愿清。

二是精准培训“提技能”。发挥58到家、第三技工学校等培训就业平台作用，积极做好订单式培训，对政府购岗的人员进行岗前培训，组织各乡镇人社所定期开展以家政服务、农产品加工等技能培训，逐步实现劳动力外出务工从传统“体力型”向现代“技能型”转变，提高贫困劳动力就业稳定性。

三是岗位上门“送饭碗”。针对贫困劳动力开发公益性岗位400余个，对符合要求、外出就业困难的贫困劳动力，就地就近安置保洁、保安等公益性扶贫岗位。同时，发挥中介机构信息发布、劳务输出优势，推动农村贫困劳动力转移就业。